Работодатель — банкрот. Как взыскать задолженность и не попасть на уловки хитрого работодателя?

С чего все началось?

Клиент работал в организации в предбанкротном состоянии. Выполнять заказы компания уже не могла, поэтому руководитель создал новую. Трудоустраивать сотрудников в новую компанию он не хотел, хотя деньги проводились через нее. Сотрудники получали минимальную зарплату в старой и обещания полностью рассчитаться позже по новой работе.

Через полгода клиент не получил от директора ничего, кроме расписки с обещанием выплатить долг по заработной плате, как только у фирмы появятся деньги. А через несколько лет — предложение заключить с новой компанией договор подряда. Якобы это поможет получить деньги в будущем.

До нас клиент обращался в несколько юридических консультаций, где ему посоветовали заключить договор подряда, так как нет никаких документов о том, что он выполнял работу для новой компании. Договор подряда будет свидетельствовать о наличии взаимоотношений между работником и компанией, а также будет зафиксирована сумма долга.

Трудовой договор или договор подряда?

К нам клиент пришел с той самой распиской директора без упоминания фирмы и несколькими документами, косвенно подтверждающими, что работник и компания состояли в трудовых отношениях.

Изучив обстоятельства дела, мы настояли: — Заключать договор подряда нельзя! Нужно доказать трудовые отношения между сторонами и взыскать задолженность как заработную плату.

Почему?

 

В суде работодатель настаивал, что клиент в новой компании не работал, в штате не состоял, между ними был заключен договор подряда на 500 тысяч рублей. Кроме этого, была проблема в том, что местонахождение старой компании и новой было разным. Директор ссылался на то, что наш клиент не мог работать в новой, так как числился в старой и ему платили зарплату, а рабочее место является необходимой составляющей трудовых отношений.

Как мы доказывали трудовые отношения?

• Нашли и предоставили переписку клиента с организациями партнерами, журнал отметок прибытия в здание, документацию по выполненным работам.
• Доказали, что представленный договор подряда подделан работодателем и никакого подряда не могло быть.
• Провели исследование размера зарплаты специалистов уровня нашего клиента. Это было сделано на случай отказа в принятии расписки как доказательства.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований и мы подали апелляционную жалобу, где наши доводы были приняты, а заработная плата взыскана.

Взыскание денег с работодателя банкрота.

С начала дела и до положительного решения в отношении работодателя действовали исполнительные производства. Кредиторы взыскивали с неё более 6 000 000 рублей, но ничего не получали, так как на счетах пусто, а имущества никакого нет.

Пока шёл судебный процесс мы разыскивали деньги и имущество работодателя и нам удалось найти право требование денежных средств, то есть работодатель когда-то выиграл дело у другой крупной компании и ему обязаны были заплатить крупную сумму. После победы мы описали приставам возможную схему получения средств. Судебные приставы очень хорошо с нами сотрудничали и спустя недолгое время клиент получил деньги на свой счет. В то время как остальные кредиторы остались ни с чем.

Взыскание зарплаты с компании-банкрота — долгий и не всегда понятный для работника процесс. Не будем представлять, что бы было, доверься клиент недобросовестному работодателю и юристам советовавшим заключить договор подряда.

У нас вы можете получить бесплатную 5 минутную консультацию. Для этого оставьте заявку на сайте и с вами обязательно свяжутся.